HR Scan
De insteek: Een eerlijke nulmeting.
Waar staan we, wat moet en wat kan?
Voor een goed advies moeten we eerst de diepte in;
ik neem de tijd om te doorgronden hoe de dagelijkse praktijk binnen jouw bedrijf en team er écht uitziet.
Sluiten de processen nog aan bij de praktijk?
Is de logica achter de processen voor iedereen helder?
De HR Scan
Veel ondernemers hebben het gevoel dat hun HR een gatenkaas is of versnipperen HR taken over verschillende functies.
Sommige dingen zijn prima geregeld, andere zaken liggen al jaren op de plank, worden maar uitgesteld of half gedaan.
Je wilt niet alles omgooien, maar je wilt wél de zekerheid dat de basis staat.
In mijn HR Scan neem ik de tijd om samen écht onder de motorkap van je bedrijf te kijken.
Ik ben kritisch op wat onnodig ingewikkeld is en eerlijk over wat er ontbreekt.
Wat doe je al (goed)?
Vaak gebeurt er al meer dan je denkt. We inventariseren de huidige afspraken en processen. Wat werkt er wel? Dat houden we vast, maar we maken het misschien net even wat overzichtelijker.
Wat mis je nog?
Waar loop je risico? Waar ontstaat onduidelijkheid op de werkvloer? Ik leg de vinger op de zere plek, of dat nu gaat om contracten, de 'waarom' achter je regels, of de communicatie richting je team.
Wat zijn de quick wins?
HR laten kloppen hoeft geen maanden te duren. Direct een lijst met actiepunten, geen eindeloze adviezen, maar praktische oplossingen.
Het resultaat?
Een kraakhelder overzicht. Geen dik rapport, maar een stevige basis. Zo weet je precies hoe je van dat ‘moetje’ een gestroomlijnd proces maakt dat jouw team echt verder helpt.